壹、行政組織與運作
1、學校性別平等教育相關規定之訂定 | ||
1.1 | 學務處 | |
1.2 | 學校訂定「校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定」，明定處理流程，並公告周知 | 學務處 |
| 2、學校性別平等教育委員會之設置與運作 | ||
| 2.1 | 學校網站首頁設有性別平等教育專區，呈現學校之性別平等教育相關資料及性別平等教育辦理情形，並與校外相關資源連結 | 學務處 |
| 2.2 | 學校依法設置性別平等教育委員會，並將委員會組織章程、委員名冊(註明有性別、職稱等)公告周知 | 學務處 |
| 2.3 | 性別平等教育委員會委員符合女性委員應佔委員總數二分之一以上之規定 | 學務處 |
| 2.4 | 學校性別平等教育委員會之運作具有專業分工並協調整合校內各單位共同推動性別平等教育及年度計畫，於學務處設專人處理性別平等教育相關業務 | 學務處 |
| 2.5 | 性別平等教育委員會依法每學期至少召開一次會議 說明1：紙本呈現 | 學務處 |
| 3、學校性別平等教育之經費預算編列與計畫執行 | ||
| 3.1 | 性別平等教育委員會依法擬訂性別平等教育實施計畫 | 學務處 |
| 3.2 | 學校依法編列經費預算推動性別平等教育工作 | 學務處 |
說明1：職員成績考核委員會：(男:7 、女:4) 女:36% 說明2：教師成績考核委員會：(男:10、女:5) 女:33% 說明3：教師評審委員會 ：(男:12、女:7) 女:36% 說明4：學生申訴評議委員會：(男:8 、女:7) 女:47% 說明5：學生獎懲委員會....：(男:3、女:4) 女:57% | 人事室 學務處 | |
| 5、學校制定推動性別平等教育及參與處理性別相關事件調查之學校成員之獎勵措施 | 學務處 | |
6、學校之性別統計資料結果符合機會平等原則 說明1：學生數：1738 (男：1489、女:249) 女:14% | 學務處總務處 | |
7、學校將「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第7、8條所規範事項納入教職員工聘約及學生手冊，並公告周知 | 人事室 學務處 | |
8、學校之服儀、招生、就學許可、教學、活動、評量、獎懲、福利及服務等符合性別平等教育相關規定之精神 說明1：國立屏東高級工業職業學校學生服裝儀容規定 說明2：112學年度運動成績優良學生籃球項目招生名額(採男女不拘) 說明3：國立屏東高級工業職業學校學生社團活動補充規定 說明4：國立屏東高級工業職業學校學生宿舍管理要點 說明5：國立屏東高級工業職業學校學生獎懲規定 | 學務處 | |
| 第一次委員稽核意見：行政組織與運作面向(5項) | |||
| 項次 | 委員檢核結果 | 具體改善情形 | 負責處室 |
| 1 | 建議學校擬定推動性別平等教育獎勵辦法，明確 規範獎勵對象並落實執行 | 學務處 | |
2 | 建議性別平等教育專區－線上教材、宣導資源等 校外相關資源連結可更加多元 | 參考指標學校網頁相關資源，改 善本校網頁內容 | 學務處 |
3 | 性別平等教育計劃應有明確分工、任務分組及經 費概算 | 學務處將111年度「性別平等教 育實施計畫」，依照委員建議 分組，草擬工作小組分組，各 司其職 | 學務處 |
4 | 學生性別平等教育活動可增加層次性，除一般 性宣導外，可考量小團體的規劃；在宣導活動 主體的擬定上，可分析學校發生過之性別事件 ，依據學生所需訂定適合的主題 | 1.辦理性平教育講座，會請性平 2.可試辦性平法教育小劇場，讓 | 學務處 |
| 5 | 學校有將「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準 則」第7、8條所規範事項納入教職員工聘約， 建議業師、社團教師等相關人員亦應納入相關 之宣導與規定 | 1.本校編制內教師及專任教師聘 3.社團活動組長會辦理將性平 | 學務處 人事室 實習處 |
